为进一步深化建家活动，发挥工会组织的桥梁和纽带作用，赵各庄矿业公司工会结合公司破产改制发展的新形势，五月份在全公司开展了建家月活动，收到了较好效果。

一、建家月活动与宣传建家成果相结合

他们以展示宣传建家成果为龙头，利用宣传材料、黑板报、宣传牌板、局域网等多种形式，大力宣传公司和区科建家二十多年来的活动成果，宣传在建家活动中涌现出来的先进典型，先后组织举办了“区科建家活动成果展”，利用《工会网》广泛宣传了部分单位工会开展建家活动成果。据统计，建家月活动中，共下发宣传材料900余份，出黑板报31期，召开不同层次座谈会30场次，展出建家成果牌板19块，网络成果信息24条。

二、建家月活动与落实“学练比聘”相结合

他们按照公司“学练比聘”活动的工作部署，把建家活动融入到组织职工岗位理论知识培训和岗位操作演练之中，摸清底数，把握重点，针对各点班员工分布情况、年龄结构、文化程度、技术水平等实际，确定重点培训工种，下发学习复习材料，组织不少于10课时的培训。开拓区、炮工队、信息科、巷修队、机电科等单位，还采用考试、提问、有奖抢答的方式，巩固所学的岗位理论知识，从而不断提高了员工队伍的技术素质，收到了明显的效果。在建家月活动中，即鼓励了先进，又鞭策了后进，特别对“学练比聘”工作比较突出的炮工队、开拓区两家单位，公司工会分别组织了经验交流活动，有力推动了整体工作向前发展，为职工的技术技能的提高搭建了坚实平台。

三、建家月活动与做好两个调查相结合

他们把建家活动纳入强化民主管理和学习法律法规知识之中，紧密围绕矿业公司破产改制期间员工关注和关心的热点问题，以及落实《劳动合同法》情况开展调查，进一步摸清了底数，为下一步有针对性的开展工作奠定了基础。机运队、采一区、采二区、掘一区、掘二区、坑代队、通风区等单位，在广泛组织职工学习宣传的同时，及时召开不同层次人员座谈会，逐一听取职工意见，在做好分析的基础上及时向公司工会上报，为领导掌握情况，更好的决策提供了依据。

四、建家月活动与落实深化厂务公开达标工作相结合

他们大力推动区科（务）公开工作的制度化、规范化，日常工作中，认真按照区科（务）公开达标标准、内容、时间等要求及时公开，做到了项项有内容。全公司85%的单位实现了网络公开透明，公开栏和公开网的和谐统一，推动了全公司厂务公开工作的协调发展。特别是机电科工会实现了公开观念由被动式向主动式转变，公开内容由注重表层向职工群众关心和反映强烈的热点、难点和关键问题转变，公开形式、领域由单一的结果公开向全程式和广覆盖式转变，做到了让职工“知科情、管科事、促科兴”，有效调动了他们参与单位工作的积极性和主动性。

五、建家月活动与推进日常民主管理制度相结合

他们认真贯彻落实集团公司关于推进日常民主管理四项制度的要求，在做好公司级四项制度落实的基础上，进一步把这项工作向基层区科推进，专门召开基层工会主席会议，对推进日常民主管理四项活动制度工作进行安排和部署，并提出了要求。为确保工作取得良好效果，在建家月结束后，专门成立了检查小组对各单位工作开展情况进行了检查。从检查的结果上看，大多数单位能够按照公司工会的要求，结合单位实际情况，起草制定了《区科日常民主管理四项制度实施办法》，有的单位还召开了职工代表与区科领导民主恳谈会。

六、建家月活动与加强工会队伍建设相结合

为树立破产改制期间工会干部的良好形象，他们结合作风建设年活动要求，以及公司各项纪律规定，在建家月期间进一步加强了工会队伍建设，严肃工作纪律，提高工作标准和效率，加强章程、条例和法律法规的学习，进一步提高了各方面素质和能力，各基层单位工会基础工作得到了进一步规范，工会整体工作水平大幅提高；工会干部主动深入群众中的次数增多，帮助员工解决实际问题的各项工作落实得更好；工会工作得到了职工群众的认可，员工参与的积极性、满意度进一步提高。