省“干部作风建设年”活动第一督导组
到我委检查指导工作
3月24日下午，省“干部作风建设年”第一督导组副组长刘书才和兰新湖、常青山同志，到我委就开展“干部作风建设年”活动进行检查指导。督导组在我委查阅了开展干部作风建设年活动的活动方案、有关文件、委领导调研报告等资料，召开有我委活动领导小组办公室部分成员参加的座谈会，并就下一步工作提出了意见和要求。
委党委副书记范玉书首先介绍了我委开展“干部作风建设年”活动的情况，他说：我委党委书记周杰同志对“干部作风建设年”活动非常重视，多次主持召开委党委会或专题会议研究开展“干部作风建设年”活动，对开展“干部作风建设年”活动及时作出安排部署，做到了及时传达、及时谋划、及时动员、及时落实、及时见效。一是迅速展开调研。共分两批，由委领导带队，深入到企业开展集中调研活动。第一批在周杰、刘清芳等领导同志带领下，分4个调研组已完成了专题调研工作，近期，还要听取第二批调研组的专题汇报。二是建立委领导联系点。每位委领导联系2个所出资企业，帮助企业制定科学发展规划，解决发展中的难点问题，积极应对危机，为企业解难题、保稳定、促发展。三是委机关作出服务承诺。委机关各处室根据各自职能，提出了本处室的转变作风，服务企业的具体承诺，全体党员干部个人也都作出了承诺。3月20日，举行了委机关“五不让”承诺视频签字仪式，《河北日报》、新华社等媒体进行了报导。四是开展“问企所需”活动。以明传电报的形式下发了《关于开展干部作风建设年活动“问企所需”征询意见的通知》，共征询企业对机关干部在工作质量、工作效率、工作能力、工作作风、工作纪律等方面意见建议47条，为深入开展活动明确了目标。五是开展“优质服务”活动。坚持讲礼仪、提素质、树形象，对来我委办事的同志做到“五个一”，即：一张笑脸迎送、一声热情问候、一把椅子让座、一杯清茶款待、一个实在说法，从一言一行、一点一滴塑造我委良好形象。六是着力抓好五项特色活动。即：开展“转作风、抓落实、促发展”活动；举行省国资委机关干部“五不让”承诺视频签字仪式；开展省国资委和企业是“一家人”活动；开展聘请企业监督员，建设“三大监督体系”活动；编写效能手册。
范玉书同志介绍说：我委机关开展“干部作风建设年”活动以来，已取得了初步成效，主要是取得了一批调研成果、机关干部作风有了明显改变、干部职工关心的“热点难点”问题正加紧解决、机关工作效率明显提高等。按照“干部作风建设年”活动的要求，在国资监管和推进国企科学发展方面，还要重点抓好强化企业经济运行的调度分析与指导、研究国企共性问题和破解国企发展难题、解决企业职工收入不平衡问题、加大企业领导人员的培训力度等工作，特别是要结合“百家破百题”活动，围绕应对金融危机、调整产品结构、开展节能减排和促进经济发展过程中的难点、热点问题，开展集中攻坚活动，务求取得实实在在的成效。
督导组在听取我委的汇报后，刘书才同志对我委开展干部作风建设年活动给予了充分肯定。他指出，省国资委“干部作风建设年”活动开展的非常扎实，成效显著，有以下几个特点：
一是领导重视，认识深刻。省国资委党委认真落实省委部署，高度重视“干部作风建设年”活动，活动的指导思想明确，活动方案翔实，解决问题把握的准，思路清晰，措施有力，为活动扎实有效的开展奠定了良好的基础。活动领导小组办公室的工作也非常有成效，组织有力，成效明显。
二是领导带头，率先垂范。委领导同志都安排了到基层的调研活动，建立了委领导联系企业的制度，带头下基层、带头开展调研活动，委党委书记、主任周杰同志亲自到华药集团蹲点、调研，掌握第一手资料，指导工作。同时，省国资委的这项活动非常普遍，人人参与，充分调动了广大干部的积极性，发动干部很广泛，活动的开展，对机关干部转变作风、了解情况、倾听民意、促进企业发展都起到了积极的作用，体现了省国资委机关干部良好的工作作风和党员的品质。
三是活动丰富，特色明显。省国资委在开展干部作风建设年活动中，开展了一系列的丰富多彩的活动，也都体现了本部门的特色，成为开展干部作风建设年活动有力的抓手。开展的“五不让”承诺、“问企所需”等活动，紧密联系干部作风建设年活动的主题，机关作风有了立竿见影的转变，抓住了机关建设的重点，符合工作实际。
四是开展了长效机制建设。省国资委开展了工作制度建设，像首问责任制、考核评议制、限时办结制、责任追究制等制度建设，对机关规范办事程序，提高办事效率具有长期的意义。
五是阶段性的成果比较明显。包括下企业调研活动，包括机关作风、干部作风等都有较明显的成效，征集到的27个问题都分解到了责任处室，明确了责任人，特别是破百题活动、积极应对金融危机、节能减排等抓住了关键，思路清晰，措施得力，这既是学习实践科学发展观的继续，也是在干部作风建设年活动中的升华，围绕干部作风建设年活动开展许多有特色的活动。这些问题是企业比较关注的热点、难点问题，解决好这些问题，对于促进企业发展，维护企业稳定都有积极的意义。
下一步，希望省国资委要在开展“五不让”承诺的基础上，进一步完善，结合本部门实际和工作性质，继续搞好向社会的公开承诺，进一步促进机关干部的作风建设。