近日，冀中能源峰峰集团万年矿创新安全技术培训管理机制，以“教考分离”管理，全面提升职工安全自主管理意识, 为矿井扩能技改，建设安全高效示范型矿井提供保证。

该矿在创新安全技术培训管理机制中，坚持以统一规划、归口管理、分级实施、分类指导、教考分离、严格执行、认真考核为原则，根据总体安全培训计划，安排本单位的安全技术培训，以自主培训为主,坚持以不脱产和业余重点培训相结合的形式组织培训。基层单位党政正职负责组织，区管人员积极参加，有资质的工程技术人员授课，保证职工参培率达到要求，切实提高培训效果。培训以矿井安全生产状况及安全生产基础知识、矿井安全生产规章制度、预防措施及事故应急救援措施、安全设备设施，个人防护用品的使用和维护、自救互救和现场紧急情况处理等为内容。

试题由职教中心负责组织基层教师出题，建立培训考试试卷题库，考试时从题库随机抽取试题组卷出题考试。每年将组织两次考试，考试采用集中考试形式进行，由职教中心、工资科、安监科、宣传部组成监考小组负责监考工作，矿党政主要领导和分管矿领导作为巡视员，负责对考试工作进行督导。

同时，该矿实行“教考分离”制，制定了严格的考核办法，凡按规定参加矿组织的安全技术培训考试，每少参加一人，对单位绩效考核扣0.5分，扣党政正职各10元；对无故不到者视为旷勤，情节严重的解除劳动合同，并实行职工考试成绩与考试当月单位月度奖金挂钩制。培训的开展将为矿井扩能技改，建设安全高效示范型矿井提供保证。

                 （张和平  郭保良  付斌  孟洋）