为认真履行维护职工权益的工作职能，赵各庄矿业公司在群众安全工作中重点抓好三项工程，不断加大群众安全教育工作，加强群众安全检查工作力度，增强广大职工的自主保安、相互保安的安全意识。

一、安全素质工程

保护好、维护好职工的生命权、健康权，是工会搞好维权的基本职能和重要工作。为了不断提高广大职工的安全业务素质，公司工会在职工安全教育活动中，注重搞好四个结合：一是大型活动与小型活动相结合。群众大型安全活动主要有：二月份职工“安全建议月”活动、六月“安全月”活动，八月份群安“双争创新月”活动，十一月份群监“双十佳”的竞赛活动。小型活动主要有：由基层工会配合行政积极组织好安全课件的制作、安例剖析、安全知识抢答、群监典型现身说法、老工人安全巡回演讲、安全结对子活动等形式多样、小型灵活、适合群众特点的寓教育、知识、文化兴趣的活动。并做到周、旬、月，活动各具特色，常搞常新，广泛发动，人人参与，人人受到教育，营造一个安全生产好的氛围。

二是单位自主活动与联谊活动相结合。总结以往群安活动好的经验做法，积极发动各单位主动结合单位安全生产的实际，有针对性的组织好群众的安全教育以及形之有效的其它各种安全文化活动。同时，为了提高活动的效果，还组织单位与单位之间，生产单位与辅助单位之间，井上单位与井下单位之间，公司与单位之间，开展行之有效的、职工喜闻乐见的安全教育活动，使安全教育真正做到入心入脑，人人受到教育。

三是监督检查与职工自我安全管理相结合。发动各单位工会与行政相结合，积极组织职工代表群监骨干开展安全自查、互查、抽查活动，查现场、查隐患、查管理、查规程对号，把隐患问题消灭在萌芽之中。同时，加大职工自我安全管理的工作力度，搞好职工的安全培训、安全考试、技术练兵和每天的安全现场确认，系统追问和职工现场操作行为的规范落实，挖掘和大力宣传入矿多年来没有出现过轻伤、违章、自主保安的、一线生产的老工人，请他们讲安全生产规程操作的体会、经验和工作技能，起到相互影响、互相促进、互相学习的积极作用。促使广大职工自觉落实规程要求、规范现场操作行为，做到不安全不生产，达到自主保安、相互保安的预期效果。

四是职工教育与社区家属活动相结合。在组织好职工安全教育的同时，积极发挥职工家属二道防线的作用，与社区街道及广大职工家属形成一个安全教育的体系，积极发动职工家属与各单位建立联系点，组织开展有形有效的联谊活动。积极组织开展，与三违人员结对子、签定包保协议、下井前的安全嘱托、安全演出、到宿舍家庭谈心访问，为保护好职工的生命权，健康权，加大安全教育的辐射面。

二、安全强基工程

为抓好群众安全教育工作，履行监督检查职能，强化三个基础：

第一，强化群众监督机制管理的基础，健全完善公司、基层两个层面的群众安全管理的组织机构。同时，进一步完善活动制度，完善考核办法。基层单位完善群安例会、群监员培训、群监员考核、群监员动态管理群监员典型选树等基础资料台帐，做到基础完善，记录齐全，推动群众监督检查工作的深入开展。

第二，强化群监员业务培训的基础。年初公司工会制定群监员业务培训活动安排。做到月、季、年，都有培训的形式和内容以及考核的办法，同时，为了使培训收到好的效果，采取上下互动、培训前下课题、课后组织测试、群监员典型现身说法、请各级领导为群监员培训授课等不同形式，不断加大培训力度，确保广大群监员真正发挥监督检查的职能作用。

第三，强化群监员考核的管理基础。目前，公司工会共有群监员358名，为了积极发挥广大群监员的监督检查的作用，加大群监员的考核、加大管理工作势在必行。他们进一步健全完善群监员的动态考核的管理制度，明确考核的条件、标准、达标的条件，采取尾数淘汰的办法，并在单位、公司两级建立群监员的考核、管理台帐，每月一公布，每月一考核，每月一小结。真正做到工作落实到位。

三、安全创新工程

在新的一年，公司工会力求在群众安全教育工作中，在加大监督检查力度基础上，实现四个工作创新。

一是职工代表检查由查现场、查职工行为向重点查各级管技人员、现场职责落实、查规程措施对号、查管技人员24小时值班盯岗落实情况延伸。切实发挥发挥和调动各级管技人员在安全管理工作中的职能作用。同时，公司工会每月要至少组织两次矿级职工代表的安全大检查活动。全年职工代表安全大检查不少于24次，参加人数不少于150人次，为矿山的安全生产起到保驾护航的作用。

二是职工安全教育由面上发动向抓好班组安全基础建设、开展安全“信得过”班组竞赛活动延伸。建立安全“信得过”班组的标准、条件、否决条件、基层考核达标分数的标准，制定安全“信得过”班组的竞赛细则，并由安管部、党建部、公司工会、生产技术部等职能部门精心组织，深入基层，组织好每月的检查，每季的审核评比，同时，矿业公司投入一定的资金，分别对采掘开、井下辅助、井上单位的安全信得过班组成员每季、以200元、150元、100元，所在班长分别以成员的2倍、1，5倍、1，3倍予以奖励。连续被评上的安全“信得过”班组，逐季提高奖励标准，奖励安全“信得过”班组、成员和所在班长。

三是职工教育向抓“岗位纠偏、总结安全操作技法”活动，不断规范职工现场操作行为延伸。发动公司级技师、社会化技师、优秀技术能手、岗位明星、生产技术骨干、有经验的老工人，总结本岗安全操作技法，找出职工在生产中习惯性的违章操作行为，总结出安全操作技法。同时，公司工会协调有关职能部门，对掘进等十大主要工种，组织撰写操作技法的骨干到生产现场录制安全操作技法的课件，向职工播放。对上报的操作技法，通过审核、归纳编写“岗位纠偏安全操作技法”小册子，供广大职工学习借鉴。