林南仓矿业公司结合自身安全生产实际，总结提炼安全管理经验做法，完善安全管理制度，确定讨论议题，在公司两级领导班子、机关部室及管技人员中深入开展了“安全第一”专题大讨论活动，收到良好效果。

截至11月7日，仓矿公司顺利实现了安全生产5周年，随着安全周期的延长，一些人员安全意识发生了淡化，并不同程度的滋长了骄满情绪，成为了阻碍公司安全发展的“瓶颈”。这公司领导以安全第一大讨论活动为契机，总结提炼安全管理经验做法，完善安全管理制度，组织相关人员学习安全生产责任制、典型事故案例、煤业公司169条禁止性规定以及公司本质型矿井安全评价体系、“六不”要求等安全内容。根据学习情况，围绕“安全第一”的内涵是什么；“安全第一”在实际工作中具体表现在哪些方面；在学习的事故案例中有哪些方面违背了“安全第一”的要求；本单位相关制度和体制中有没有与安全第一要求不相适应的，分别是什么，应怎样修改等内容深入开展讨论。这公司所属各单位按照要求，结合自身实际情况开展讨论活动。井运区在开展安全第一大讨论活动中，坚持边讨论，边整改，边见效的活动形式，重点解决考核不严及员工中存在的习惯性思维和操作方式等问题，深入开展围剿“三违”活动，进入四季度以来，这区已累计内部处罚“三违”及不规范行为20多人次，有力地保障了安全生产。综一队在开展安全第一大讨论活动中，坚持“三个结合”，即“安全第一”大讨论活动与学习科学发展观活动相结合；同管技人员素质能力提升活动相结合；同本岗位工作相结合，侧重法律法规和各种案例的学习以及现场管理，从而全方位深层次的狠抓安全管理工作，实现安全生产。